河南省关于工程款需先行支付农民工工资的规定

〖A〗 、建设单位要向施工单位提供工程款支付担保，与施工总承包单位约定人工费用拨付周期且不得超过1个月。工资专用账户：施工总承包单位应开设农民工工资专用账户 ，专项支付农民工工资 。金融机构做好账户管理
，发现资金未按约定拨付及时通知，纳入欠薪预警系统
。工程完工且未欠薪 ，公示30日后可申请注销账户。

〖B〗
、先行支付责任若工程总承包或施工总承包单位将工程违法发包、转包或分包给不具备用工主体资格的组织或个人
，导致农民工工资被拖欠，建设单位需督促总承包单位先行支付工资 。若总承包单位无力支付 ，建设单位可能因未履行监督义务被追究连带责任
。

〖C〗 、《保障农民工工资条例》自2020年5月1日施行，要求施工单位必须建立农民工工资专用账户
，按月将款拨放到位。如果分包商拖欠工资，由总承包商先行支付 。工资必须按月发放 ，没有签订劳动合同的人员将不能进入施工现场。这将大大保护农名利益
。

〖D〗
、若包工头的劳务费被认定为工程款
，而非农民工工资，则总包单位无需承担连带责任。

〖E〗、工程建设领域不具备用工资质的企业或自然人雇佣的八大员和管理人员工资 ，原则上由具备用工主体资格的发包方（如施工总承包企业或分包单位）支付
，但发包方可依据过错比例向实际雇佣方追偿 。

〖F〗 、工资清偿责任主体根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，分包单位拖欠农民工工资的 ，由施工总承包单位先行清偿
，清偿后可依法向分包单位追偿；若因违法转包、分包导致欠薪，建设单位或施工总承包单位需直接清偿
。

农民工工资备案要哪些材料

〖A〗
、农民工工资备案要以下材料：农民工工资专用账户开立凭证（原件和扫描件）。项目施工合同原件和部分施工合同扫描件（扫描施工合同正文首页、农民工工资拨款周期约定条款页） 。已办理工资保证金的 ，工人工资保证金缴存凭证 、银行保函或支付保证保险凭证可一并提交
。

〖B〗
、劳工局处理农民工工资问题主要包括处理欠薪案件、工资备案等流程
，具体如下：处理欠薪案件流程收集证据：农民工需主动收集能证明劳动关系的证据，如工资单 、考勤记录
、劳动合同等。这些证据是后续维权的关键依据 ，能清晰呈现工作时长、工资标准等关键信息 。

〖C〗 、前期准备与材料收集需准备共性材料：营业执照或法人证书
、法定代表人有效身份证件，若授权他人办理还需提供授权书及被授权人身份证件
。施工总承包单位特定材料：工程建设项目施工合同、部分地区或银行要求的建设项目审批文件 、农民工工资支付专户管理协议。

农民工保证金保函需要去社保局办理吗

农民工保证金保函不一定需要去社保局（人社局）办理
，是否需前往需根据当地具体规定确定 。部分地区人社局下属部门会受理相关申请虽然农民工保证金保函的办理并不直接由人社局进行，但部分地区的人社局下属部门会受理相关申请
。

农民工工资付款承诺。综上所述 ，农民工工资保证金银行保函
，需要到当地的建委开一个证明，然后拿着公司的营业执照
、法人授权委托书去当地的银行办理就可以了 。【法律依据】：《保障农民工工资支付条例》第三十一条工程建设领域推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度。

薪乐达农民工工资保证金保函保险服务平台上线后 ，企业可自主选取金融机构办理相关业务
，用银行保函、工程担保公司保函或保险替代现金缴纳
。办理备案手续持银行保函原件或现金缴存凭证及其他相关材料，前往当地负责农民工工资保证金管理的部门办理备案手续。

农民工工资保证金可以用保函吗

政策依据根据《保障农民工工资支付条例》第三十二条的规定 ，工资保证金可以用金融机构保函替代 。这一规定为农民工工资保证金使用保函提供了基础性的法律支撑
，明确了保函在工资保证金缴纳中的合法地位，使得以保函形式替代现金缴纳工资保证金有了明确的政策导向
。

农民工保证金可以开具保函的形式担保 ，办理保函有两种方式：企业利用自己在银行的授信额度办理保函
，如果没有额度，100存保证金开保函 ，比如开100万保函，在银行存100万保证金即可。通过第三方担保企业办理保函
，担保公司在银行有授信额度，支付担保费用通过担保公司的额度办理保函 。

适用限制管理近三年存在以下情形之一的施工总承包企业 ，不得使用保函替代保证金：被列入拖欠工资“黑名单” 、因欠薪引发群访事件、存在未解决的欠薪投诉举报
、保函被动用后未及时补缴、保函到期未办理延期或补缴手续
。